中工网讯 “近年来，山东省聚焦技能人才培养、使用、评价、激励、服务等全链条，持续深化体制机制改革配资快线，培养造就了一支高素质高技能的产业大军。”5月20日，山东省人力资源和社会保障厅相关负责人在省政府新闻办发布会上介绍配资快线，截至目前，全省高技能人才总量达460万人；现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才70人配资快线，全国技术能手771人，高技能人才、高技能领军人才总量均居全国前列。
优化培养体系，技能人才队伍规模不断壮大。全省实施万名技能领军人才培育工程，设立泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师和山东省技术技能大师项目，建成国家级技能大师工作室64个、齐鲁技能大师特色工作站180个。推行企业新型学徒制，探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，打造“招工即招生、入企即入校”技能人才培养新模式。目前，全省开展企业新型学徒制和“金蓝领”培训接近30万人。
图为山东省某地举办的高技能人才培训班现场。滨州市总工会供图
突出主阵地作用，技工教育质效持续提升。全面提升技工教育的社会影响力，技工院校正在成为培养技能人才的主力军。办学规模不断扩大，现有技工院校221所、在校生45万人，分别位居全国第一位、第二位。办学质量不断提高，依托技工院校建成国家级高技能人才培训基地56个、国家技能根基工程培训基地4个，88所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设试点名单，数量居全国前列。资源融通不断扩大，打破校校间的壁垒，组建16家省级重点技工教育集团（联盟）；打通校企间的壁垒，创新开展“订单式培养”，为企业“量身打造”高素质技能人才。截至目前，全省技工院校开设“订单班”“冠名班”989个，在校生4.4万人。
强化评价激励，高技能人才成长通道更加畅通。在全国率先开展企业技能人才自主评价配资快线，完善“新八级工”职业技能等级制度，创新开展技能岗位“人人持证”工程，全省累计评聘特级技师、首席技师超过500名，位居全国前列。建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。创新激励制度，建立休假疗养制度，为1034位高技能人才发放“山东惠才卡”，享受住房保障、子女就学、职称评聘等绿色通道服务。（葛红普）
天宇优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
